{"id":102,"date":"2024-01-30T02:16:32","date_gmt":"2024-01-29T21:16:32","guid":{"rendered":"http:\/\/147.189.169.123\/sindidmed\/?page_id=102"},"modified":"2026-02-27T20:56:51","modified_gmt":"2026-02-27T15:56:51","slug":"estatutos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sindidmed.org\/?page_id=102","title":{"rendered":"Estatutos SINDIDMED"},"content":{"rendered":"\t\t
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SINDIDMED<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Estatutos\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/header>\n\t\t\t\t
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La Asamblea del <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS DOCENTES DE MEDELLIN, SINDIDMED, <\/b>m\u00e1ximo \u00f3rgano de la\u00a0 agremiaci\u00f3n, en ejercicio de su autonom\u00eda y atribuciones, amparada en los principios constitucionales y generales del\u00a0 derecho, con el fin de garantizar la unidad entre sus afiliados, la integraci\u00f3n con el movimiento sindical y el cumplimiento\u00a0 de los postulados legales, adopta, sanciona y promulga los siguientes estatutos:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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CAP\u00cdTULO I \n\nDECLARACI\u00d3N DE PRINCIPIOS \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ART\u00cdCULO\u00a01\u00ba. Unidad. <\/b>El <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL\u00a0 MUNICIPIO DE MEDELLIN, SINDIDMED<\/b>, proclama como pilar fundamental de\u00a0 su organizaci\u00f3n la unidad de sus afiliados, as\u00ed como con la clase trabajadora en\u00a0 general, en la b\u00fasqueda de una democracia participativa, social y justa que\u00a0 permita el ejercicio del trabajo como una garant\u00eda fundamental irrenunciable,\u00a0 respetuosa del libre desarrollo de la personalidad y ejecutable en condiciones\u00a0 dignas.\u00a0<\/span><\/p>

ART\u00cdCULO 2\u00ba. Libertad y Libre Asociaci\u00f3n. <\/b>La organizaci\u00f3n reivindica la libre\u00a0 autodeterminaci\u00f3n de cada uno de sus afiliados y garantiza la libertad del acceso\u00a0 a la organizaci\u00f3n sindical, como un acto soberano y voluntario de cada uno de\u00a0 sus componentes, ajeno a cualquier acto de presi\u00f3n, coacci\u00f3n o forma de\u00a0 violencia alguna, vinculado a ella tan s\u00f3lo por los estatutos, por los derechos,\u00a0 obligaciones y deberes que en estos se contempla, y por las disposiciones\u00a0 generales que al respecto se\u00f1alan las materias laborales y sindicales.\u00a0<\/span><\/p>

ART\u00cdCULO 3\u00ba. Igualdad. <\/b>Todos los afiliados del sindicato deber\u00e1n ser tratados\u00a0 en igualdad de condiciones, sin distingo de raza, credo, religi\u00f3n, sexo, posici\u00f3n\u00a0 social o simpat\u00eda pol\u00edtica.\u00a0<\/span><\/p>

ARTICULO 4\u00ba. Dignidad Humana. <\/b>La agremiaci\u00f3n postula como uno de sus\u00a0 principales principios, el respeto por la dignidad humana y demanda de todos\u00a0 sus afiliados el acato de dicho postulado, aceptando con igual celo las opiniones\u00a0 propias y las ajenas, como garante del ejercicio democr\u00e1tico de la actividad\u00a0 sindical, as\u00ed como el respeto debido a las dem\u00e1s atribuciones inherentes al ser\u00a0 humano,\u00a0<\/span><\/p>

ARTICULO 5\u00ba. Debido Proceso. <\/b>La organizaci\u00f3n sindical garantiza el debido\u00a0 proceso; por lo tanto, toda elecci\u00f3n, nombramiento, investigaci\u00f3n, designaci\u00f3n o\u00a0 juzgamiento se efectuara conforme a las reglas que determinan los estatutos.\u00a0 Ning\u00fan afiliado podr\u00e1 sufrir sanci\u00f3n mayor a la que est\u00e9 previamente\u00a0 establecida.\u00a0<\/span><\/p>

ARTICULO 6\u00ba. Integraci\u00f3n. <\/b>En todas sus actuaciones la organizaci\u00f3n estar\u00e1\u00a0 sujeta a lo que demandan sus estatutos, en armon\u00eda con las disposiciones que\u00a0 sobre la materia contempla el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Cualquier situaci\u00f3n\u00a0 no prevista en ellos o en aquella, se solucionar\u00e1 de conformidad con los\u00a0 principios de la organizaci\u00f3n sindical, de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica o de los\u00a0 Convenios Internacionales aprobados por la Naci\u00f3n. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CAP\u00cdTULO II \n\nNOMBRE DEL SINDICATO, INTEGRANTES Y DOMICILIO <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ART\u00cdCULO\u00a07\u00ba. Nombre. <\/b>Con el nombre de <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS\u00a0 DOCENTES DEL DISTRITO DE MEDELL\u00cdN, SINDIDMED<\/b>, se establece una\u00a0 organizaci\u00f3n sindical de primer grado y de gremio, que funcionar\u00e1 de\u00a0 conformidad con sus propios estatutos, dentro del marco del C\u00f3digo Sustantivo\u00a0 del Trabajo, la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y los Convenios Internacionales aprobados\u00a0 por Colombia.\u00a0<\/span><\/p>

PAR\u00c1GRAFO: Sigla. <\/b>El sindicato emplear\u00e1 como abreviatura de su nombre, en\u00a0 todos sus actos y actividades, la sigla <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>

ART\u00cdCULO\u00a08\u00ba. Integrantes. SINDIDMED <\/b>estar\u00e1 conformado por los Directivos\u00a0 Docentes de la Educaci\u00f3n Oficial del Municipio de Medell\u00edn, de acuerdo con lo\u00a0 dispuesto por la Ley 115 de 1994 y el Decreto Ley 1075 de 2015.\u00a0<\/span><\/p>

PAR\u00c1GRAFO: Asimilaci\u00f3n. <\/b>Podr\u00e1n tener esta condici\u00f3n los Directivos\u00a0 Docentes que a partir de la vigencia de la ley anterior, ingresen al servicio de la\u00a0 Educaci\u00f3n Oficial en el Municipio de Medell\u00edn, cualquiera sea el acto jur\u00eddico que\u00a0 los vincule o la ley o decreto que los defina.\u00a0<\/span><\/p>

ART\u00cdCULO\u00a09\u00ba: Domicilio. <\/b>El domicilio principal de <\/span>SINDIDMED <\/b>ser\u00e1 la ciudad\u00a0 de Medell\u00edn, en el Departamento de Antioquia, Rep\u00fablica de Colombia. La Junta\u00a0 Directiva y las comisiones que se creen, tendr\u00e1n su asiento principal en este\u00a0 domicilio, pero podr\u00e1n sesionar v\u00e1lidamente en cualquier parte del departamento\u00a0<\/span>de Antioquia, Colombia o el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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CAP\u00cdTULO III \nFINES DE SINDIDMED \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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ART\u00cdCULO\u00a010\u00ba. Fines. <\/b>Los prop\u00f3sitos u objetivos principales del <\/span>SINDICATO\u00a0 DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE MEDELLIN, SINDIDMED<\/b>,\u00a0 son:\u00a0<\/span><\/p>

  1. Propugnar por la Defensa de la Educaci\u00f3n P\u00fablica en Colombia, para que\u00a0 se garantice el acceso a ella en forma gratuita y libre a todos los colombianos, sin discriminaciones, restricciones o limitaciones, en los\u00a0 diferentes niveles acad\u00e9micos y educativos.\u00a0<\/span><\/li>
  2. Buscar la unidad de los Directivos de la Entidad Territorial Municipio de\u00a0 Medell\u00edn, y en general del departamento de Antioquia y del pa\u00eds, para\u00a0 fortalecer la lucha gremial que incumbe a los empleados p\u00fablicos de la\u00a0 Educaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
  3. Defender la Carrera Docente y las leyes que beneficien la educaci\u00f3n\u00a0 p\u00fablica en Colombia, propugnando por obtener mejores condiciones de\u00a0 acceso a ella, as\u00ed como la dignificaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de la tarea de\u00a0 los Directivos Docentes. Para tal efecto presentar\u00e1 ante las corporaciones\u00a0 p\u00fablicas proyectos de ley, ordenanzas u acuerdos que hagan efectivo\u00a0 este prop\u00f3sito\u00a0<\/span><\/li>
  4. Propiciar e incentivar la integraci\u00f3n del gremio de los Directivos Docentes\u00a0 con los dem\u00e1s empleados de la Educaci\u00f3n P\u00fablica en Colombia, as\u00ed como\u00a0 con las dem\u00e1s agremiaciones, asociaciones y sindicatos del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/li>
  5. Fomentar las buenas relaciones entre Empleadores y Trabajadores de la\u00a0 Educaci\u00f3n P\u00fablica en Colombia, sobre bases de justicia, mutuo respeto y\u00a0 colaboraci\u00f3n. As\u00ed mismo para la conquista, defensa y mejoramiento de los\u00a0 intereses econ\u00f3micos, prestacionales, sociales, profesionales y\u00a0 acad\u00e9micos de los Directivos Docentes.\u00a0<\/span><\/li>
  6. Incentivar la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n jur\u00eddica sindical de sus componentes\u00a0 e impulsar y desarrollar programas que eleven el nivel intelectual, cultural,\u00a0 deportivo y recreativo de los afiliados,\u00a0<\/span><\/li>
  7. Representar y asesorar a sus afiliados en la defensa de sus derechos como\u00a0 Directivos Docentes.\u00a0<\/span><\/li>
  8. Fomentar la creaci\u00f3n de cooperativas y entidades sin \u00e1nimo de lucro que\u00a0 beneficien a los Directivos Docentes del Departamento.\u00a0<\/span><\/li>
  9. Adquirir bienes y recursos muebles e inmuebles que sean necesarios para\u00a0 el mejor logro del objeto social del sindicato, y para el fiel ejercicio de sus\u00a0 actividades.\u00a0<\/span><\/li>
  10. Ejercer veedur\u00eda en las acciones y procesos administrativos que sean\u00a0 de competencia del sector educativo o de inter\u00e9s comunitario.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    CAP\u00cdTULO IV \nCONDICIONES DE ADMISI\u00d3N. \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    ART\u00cdCULO\u00a011\u00ba. Requisitos. <\/b>Para ser afiliado de <\/span>SINDIDMED, <\/b>se requiere:\u00a0<\/span><\/p>

    1. Ser Directivo Docente del Sector Oficial (Rector, Director Rural,\u00a0 Coordinador, Director de N\u00facleo) y estar vinculado laboralmente, ya sea\u00a0 en propiedad, en provisionalidad o por encargo a la entidad territorial\u00a0 Municipio de Medell\u00edn.\u00a0<\/span><\/li>
    2. Formular por escrito la correspondiente solicitud de admisi\u00f3n y haberle\u00a0 sido aprobada por la Junta Directiva<\/span><\/li><\/ol>
      1. Obligarse a contribuir con las cuotas ordinarias y extraordinarias que\u00a0 establezca la agremiaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

        4. Aceptar y acoger los estatutos por los que se rige <\/span>SINDIDMED, <\/b>y no estar\u00a0 inmerso dentro de alguna de las causales de inhabilidad o\u00a0 incompatibilidad para ser afiliado. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        CAP\u00cdTULO V \nDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS \n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        ART\u00cdCULO\u00a012\u00ba. Derechos. <\/b>Son derechos de los afiliados a <\/span>SINDIDMED<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>

        1. Participar en los debates de las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias,\u00a0 con derecho a voz y voto de acuerdo con los estatutos, y presentar\u00a0 peticiones, proposiciones o sugerencias que tiendan al mejoramiento de\u00a0 la educaci\u00f3n, del gremio y de los afiliados.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
        2. Elegir y ser elegido como dignatario de la Junta Directiva, delegado o\u00a0 integrante de alguna de las distintas comisiones que se establezcan. 3. Gozar de los beneficios que otorga la agremiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
        3. Solicitar la intervenci\u00f3n y asesor\u00eda del Sindicato por medio de la Junta\u00a0 Directiva, para el estudio y soluci\u00f3n de situaciones conflictivas a nivel\u00a0 individual, institucional o estamentaria.\u00a0<\/span><\/li>
        4. Proponer ante la Junta Directiva los proyectos de Reforma Estatutaria que <\/span>considere convenientes para la buena marcha del sindicato y para el <\/span>cumplimiento del objeto social de \u00e9ste.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>
        5. Retirarse voluntariamente, expres\u00e1ndolo por escrito a la Junta Directiva\u00a0 de <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

          PAR\u00c1GRAFO. Voz pero no voto. <\/b>Los afiliados que al momento de la Asamblea\u00a0 se encuentren atrasados en el pago de sus cuotas, tendr\u00e1n voz pero no voto en\u00a0 las decisiones de aquella.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

          ART\u00cdCULO\u00a013\u00ba. Deberes. <\/b>Son obligaciones de cada uno de los afiliados a\u00a0 <\/span>SINDIDMED<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>

          1. Cumplir fielmente los presentes Estatutos y las orientaciones emanadas\u00a0 de las Asambleas y de la Junta Directiva que se relacionen con el objeto\u00a0 social de la agremiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
          2. Concurrir puntualmente a las Asambleas y participar diligentemente de\u00a0 los distintos eventos que convoque la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
          3. Asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la junta Directiva,\u00a0 cuando sea dignatario de la misma y cumplir con las comisiones que le\u00a0 sean asignadas.<\/span><\/li><\/ol>
            1. Observar buena conducta, ser respetuoso de las decisiones de las\u00a0 mayor\u00edas, y actuar con lealtad y solidaridad en sus relaciones con los\u00a0 dem\u00e1s afiliados.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

              5. Pagar oportunamente las cuotas ordinarias y extraordinarias.<\/span><\/p>

              6. Vincularse a las actividades de la agremiaci\u00f3n y esforzarse por mejorar\u00a0 su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, cultural, deportiva, recreativa y sindical. <\/span><\/p>

              7. Informar inmediatamente a la dependencia de pagadur\u00eda a la que\u00a0 pertenezca, as\u00ed como a la Junta Directiva de <\/span>SINDIDMED<\/b>, cuando le haya\u00a0 sido suspendido el descuento del aporte sindical. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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              CAP\u00cdTULO VI \nADMINISTRACI\u00d3N Y GOBIERNO DE SINDIDMED \n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              ARTICULO 14\u00ba. Organismos Estatutarios. <\/b>La administraci\u00f3n, control y\u00a0 gobierno del <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE\u00a0 MEDELLIN, \u201cSINDIDMED\u201d<\/b>, estar\u00e1 a cargo de los siguientes Organismos\u00a0 Estatutarios:\u00a0<\/span><\/p>

              1. La Asamblea General\u00a0<\/span><\/li>
              2. La Junta Directiva. <\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                CAPITULO VII \nASAMBLEA GENERAL\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                ARTICULO 15\u00ba. Asamblea General. <\/b>La m\u00e1xima autoridad del <\/span>SINDICATO DE\u00a0 DIRECTIVOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE MEDELLIN, \u201cSINDIDMED\u201d<\/b>, la\u00a0 constituye la Asamblea General de todos sus afiliados, quienes se reunir\u00e1n\u00a0 ordinaria y extraordinariamente conforme se establece en los presentes\u00a0 estatutos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                ARTICULO 16\u00ba. Sesiones. <\/b>La Asamblea General de afiliados se reunir\u00e1\u00a0 ordinariamente en el primer trimestre de cada a\u00f1o, convocada por la Junta\u00a0 Directiva, o extraordinariamente cada vez que sea necesario. Para tales efectos,\u00a0 la Junta Directiva citar\u00e1 y comunicar\u00e1 con quince (15) d\u00edas de anticipaci\u00f3n, a\u00a0 trav\u00e9s de los diversos medios de comunicaci\u00f3n, el lugar, la fecha y hora en que\u00a0 \u00e9sta o aquella se celebrar\u00e1. Para las asambleas extraordinarias adem\u00e1s se\u00a0 anunciar\u00e1 el motivo u objetivo y se elaborar\u00e1 el respectivo orden del d\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                PARAGRAFO. Convocatoria supletoria. <\/b>Si la Junta Directiva no convoca a\u00a0 Asamblea General, ordinaria u extraordinaria, el Fiscal y\/o la tercera (1\/3) parte\u00a0 de los afiliados podr\u00e1n requerirla para que lo haga; si pasados quince (15) d\u00edas\u00a0 del requerimiento no ocurre la convocatoria, los requirentes podr\u00e1n convocarla.<\/span><\/p>

                PARAGRAFO 2. La Asamblea General ser\u00e1 presencial. <\/b>En casos de\u00a0 emergencias sanitarias u otras declaradas por la autoridad competente, que\u00a0 impidan la movilidad de las personas, se surtir\u00e1n los procedimientos que de ella\u00a0 demanden.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                ARTICULO 17\u00ba. Qu\u00f3rum deliberatorio. <\/b>Para efectos de determinar el qu\u00f3rum\u00a0 deliberatorio constitutivo de la Asamblea General de <\/span>SINDIDMED<\/b>, deber\u00e1n\u00a0 asistir al menos la mitad m\u00e1s uno de los afiliados y s\u00f3lo se computar\u00e1n los votos\u00a0 de los afiliados que se encuentren presentes en ella.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                PARAGRAFO. Ausencia de Qu\u00f3rum. <\/b>Si por inasistencia de los afiliados o por\u00a0 motivos de fuerza mayor no puede realizarse la asamblea convocada, la Junta\u00a0 Directiva la programar\u00e1 para nueva fecha, dentro de un periodo no superior a\u00a0 los treinta (30) d\u00edas siguientes. En el primer caso, se requerir\u00e1 a los afiliados que\u00a0 no asistieron para que conozcan las consecuencias de su inasistencia,\u00a0 invit\u00e1ndolos a concurrir y dar cumplimiento a sus deberes; en el segundo caso,\u00a0 una vez solucionada la causa que origin\u00f3 la fuerza mayor, se evacuar\u00e1 la\u00a0 Asamblea en el t\u00e9rmino estipulado.\u00a0<\/span><\/p>

                ARTICULO 18\u00ba. Funciones de la Asamblea General.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>

                Son funciones privativas e indelegables de la Asamblea General:\u00a0<\/span><\/p>

                1. La elecci\u00f3n de la Junta Directiva Municipal de <\/span>SINDIDMED <\/b>para un\u00a0 per\u00edodo de <\/span>CUATRO <\/b>(4) a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/li>
                2. La aprobaci\u00f3n, adopci\u00f3n y reforma de los estatutos previa discusi\u00f3n de\u00a0 \u00e9stos al interior de la misma.\u00a0<\/span><\/li>
                3. <\/b>Aprobar la afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n del sindicato a otras organizaciones\u00a0 sindicales de segundo y tercer grado, o la fusi\u00f3n con otro sindicato. <\/span>4. <\/b>Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias que los socios deber\u00e1n\u00a0 aportar.\u00a0<\/span><\/li>
                4. <\/b>Determinar y aprobar el presupuesto general de la organizaci\u00f3n, para la\u00a0 vigencia fiscal correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>
                5. <\/b>Establecer la cuant\u00eda de la fianza o cauci\u00f3n que debe prestar el Tesorero\u00a0 del sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                6. <\/b>Fenecer las cuentas de tesorer\u00eda y aprobar los estados financieros. <\/span><\/li>
                7. Imponer las sanciones que correspondan a los afiliados de la Junta\u00a0 Directiva que incurran en alguna causal de sanci\u00f3n disciplinaria, de\u00a0 acuerdo con lo dispuesto en los presentes Estatutos.\u00a0<\/span><\/li>
                8. <\/b>Resolver los recursos de apelaci\u00f3n interpuestos contra las sanciones\u00a0 impuestas y designar la comisi\u00f3n transitoria encargada de investigar, en\u00a0 caso de que sea necesario, a los afiliados de aquella, para su eventual\u00a0 sanci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                  10.<\/b>Decidir la expulsi\u00f3n de cualquier afiliado, de acuerdo con el r\u00e9gimen\u00a0 disciplinario de los Estatutos.<\/span><\/p>

                  11.<\/b>Refrendar todos los gastos que excedan del equivalente a diez (10) veces\u00a0 el salario m\u00ednimo legal mensual, que no est\u00e9n previstos en el\u00a0 presupuesto.\u00a0<\/span><\/p>

                  12.<\/b>Decretar la liquidaci\u00f3n o disoluci\u00f3n del sindicato, de acuerdo con las\u00a0 reglas que se prev\u00e9n en los presentes estatutos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                  13.<\/b>Dictar Acuerdos o Resoluciones de conformidad con la facultad que estos\u00a0 Estatutos determinan.\u00a0<\/span><\/p>

                  14.<\/b>Conceder la calidad de Socios Honorarios a quienes habiendo ejercido\u00a0 como afiliados activos de <\/span>SINDIDMED<\/b>, voluntariamente deseen\u00a0 participar, con derecho a voz en las Asambleas y en las reuniones de la\u00a0 Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/p>

                  PARAGRAFO PRIMERO: Reforma Estatutaria. <\/b>Toda reforma Estatutaria que\u00a0 se haga, ser\u00e1 registrada ante el <\/span>MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL <\/b>y\u00a0 comenzar\u00e1 a regir una vez se haga el dep\u00f3sito correspondiente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                  PARAGRAFO SEGUNDO: Constancias. <\/b>En las Asambleas Generales,\u00a0 cualquier socio tiene derecho a pedir que se hagan constar en las actas, los\u00a0 nombres de los que est\u00e1n presentes en el momento de tomar una determinaci\u00f3n\u00a0 y pedir que la votaci\u00f3n sea secreta. La no aceptaci\u00f3n de una u otra solicitud vicia\u00a0 de nulidad el acto de votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t

                  CAPITULO VIII \nJUNTA DIRECTIVA \n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t
                  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                  ARTICULO 14\u00ba. Organismos Estatutarios. <\/b>La administraci\u00f3n, control y\u00a0 gobierno del <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE\u00a0 MEDELLIN, \u201cSINDIDMED\u201d<\/b>, estar\u00e1 a cargo de los siguientes Organismos\u00a0 Estatutarios:\u00a0<\/span><\/p>

                  1. La Asamblea General\u00a0<\/span><\/li>
                  2. La Junta Directiva. <\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t

                    CAPITULO VIII \nJUNTA DIRECTIVA \n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    ARTICULO 19\u00ba. Junta Directiva. <\/b>La agremiaci\u00f3n estar\u00e1 dirigida por una Junta\u00a0 Directiva, conformada por <\/span>ONCE (11<\/b>) afiliados elegidos por la Asamblea\u00a0 General, para un per\u00edodo de <\/span>CUATRO (4) a\u00f1os<\/b>, mediante votaci\u00f3n secreta, por\u00a0 el sistema de planchas y el mecanismo de cociente electoral.\u00a0<\/span><\/p>

                    La <\/span>plancha de mayor votaci\u00f3n<\/b>, tendr\u00e1 el cargo de <\/span>Presidente<\/b>. La <\/span>segunda plancha en votaci\u00f3n<\/b>, asegurar\u00e1 el cargo de <\/span>Fiscal<\/b>. La <\/span>tercera plancha en votaci\u00f3n<\/b>, asegurar\u00e1 el cargo de <\/span>Tesorer\u00eda<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>

                    Los dem\u00e1s dignatarios de la Junta Directiva, ser\u00e1n designados mediante el\u00a0 sistema de mayor\u00eda simple en votaci\u00f3n que se haga entre los once dignatarios. Si\u00a0 se llega a presentar empate, se resolver\u00e1 de acuerdo con el orden de inscripci\u00f3n\u00a0 de las respectivas planchas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                    Cargos de la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>

                    1. Presidente\u00a0<\/span><\/li>
                    2. Vicepresidente<\/span><\/li><\/ol>
                      1. Secretario General\u00a0<\/span><\/li>
                      2. Tesorero\u00a0<\/span><\/li>
                      3. Fiscal\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                      4. Secretaria Jur\u00eddica y Carrera Docente\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                      5. Secretaria de Relaciones Intersindicales y Derechos Humanos h. Secretaria de Asuntos Educativos, Pedag\u00f3gicos y Culturales. i. Secretaria de Comunicaciones\u00a0<\/span><\/li>
                      6. Secretaria de Bienestar, Recreaci\u00f3n y Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/li>
                      7. Secretar\u00eda de Diversidad, G\u00e9nero e Inclusi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                        PARAGRAFO. <\/b>Se garantizar\u00e1 la participaci\u00f3n m\u00ednima de dos mujeres como\u00a0 integrantes de la Junta Directiva, a trav\u00e9s de procedimiento electoral espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>

                        ART\u00cdCULO\u00a020\u00ba. Reelecci\u00f3n. <\/b>Los afiliados del sindicato elegidos para conformar\u00a0 la Junta Directiva por un periodo estatutario, podr\u00e1n ser reelegidos por un (1)\u00a0 periodo m\u00e1s de manera consecutiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                        PAR\u00c1GRAFO: Q<\/b>uien haya ejercido un cargo en la Junta Directiva, como\u00a0 reemplazo del titular en ese per\u00edodo, no se cuenta como elegido, salvo que haya ejercido el per\u00edodo estatutario completo.\u00a0<\/span><\/p>

                        ART\u00cdCULO\u00a021\u00ba. Fuero Sindical. <\/b>Los dignatarios elegidos para conformar la\u00a0 Junta Directiva gozar\u00e1n de fuero sindical, de conformidad con lo dispuesto por el\u00a0 art\u00edculo 407 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

                        ART\u00cdCULO\u00a022\u00ba. Requisitos. <\/b>Para ser miembro de la Junta Directiva se\u00a0 requiere:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                        1. Ser Ciudadano Colombiano.\u00a0<\/span><\/li>
                        2. Ser Directivo Docente y estar ejerciendo normalmente la actividad\u00a0 directiva en el sector oficial del Municipio de Medell\u00edn.\u00a0<\/span><\/li>
                        3. Ser afiliado al sindicato y estar afiliado a el con antelaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                        4. No pertenecer a la Junta Directiva de ning\u00fan otro sindicato de similar\u00a0 condici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                        5. Ser afiliado aportante al momento de su elecci\u00f3n y encontrarse a paz y\u00a0 salvo con la tesorer\u00eda de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                        6. No haber sido condenado a pena privativa de la libertad, a menos que\u00a0 haya sido rehabilitado o que se trate de delitos culposos y\/o pol\u00edticos.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                          PARAGRAFO: Invalidaci\u00f3n. <\/b>La falta de cualquiera de estos requisitos invalida\u00a0 la elecci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>

                          ART\u00cdCULO\u00a023\u00ba. Posesi\u00f3n. <\/b>Los afiliados electos de la Junta Directiva, con sus\u00a0 respectivas designaciones, entrar\u00e1n a ejercer sus cargos una vez se inscriban\u00a0 en la Divisi\u00f3n de Relaciones Colectivas de Trabajo en la respectiva Regional.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                          PAR\u00c1GRAFO\u00a0PRIMERO: Modificaciones. <\/b>Cualquier cambio, total o parcial de\u00a0 la Junta Directiva, se deber\u00e1 comunicar directamente y por escrito al Nominador\u00a0 y a la Divisi\u00f3n de Relaciones Colectivas del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>

                          PAR\u00c1GRAFO\u00a0SEGUNDO. Renuncias. <\/b>Ante la dimisi\u00f3n de cualquiera de los\u00a0 miembros de la Junta Directiva, el cargo se proveer\u00e1 con el rengl\u00f3n siguiente de\u00a0 la plancha de quien se retira. Si la renuncia fuere en el cargo de Presidente, se\u00a0 proceder\u00e1 igual.\u00a0<\/span><\/p>

                          PAR\u00c1GRAFO\u00a0TERCERO. Otras vacancias. <\/b>En caso de quedar ac\u00e9falo\u00a0 cualquier otro cargo Directivo de la Junta por causa diferente a la renuncia, como\u00a0 muerte, jubilaci\u00f3n, desvinculaci\u00f3n laboral o p\u00e9rdida de la calidad de afiliado al\u00a0 sindicato, la Junta Directiva lo proveer\u00e1 siguiendo los mismos par\u00e1metros\u00a0 determinados en el par\u00e1grafo que antecede; pero si se agota la lista, por haber\u00a0 accedido todos sus afiliados a cargos directivos y no existiese a quien nombrar,\u00a0 la elecci\u00f3n recaer\u00e1 en el rengl\u00f3n que corresponda de la plancha de mayor\u00a0 votaci\u00f3n que le sigue a \u00e9sta y as\u00ed sucesivamente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                          ART\u00cdCULO\u00a024\u00ba. Reuniones. <\/b>La Junta Directiva se reunir\u00e1 ordinariamente una\u00a0 vez al mes y extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente o el\u00a0 Fiscal o la mayor\u00eda de sus afiliados, para tratar asuntos urgentes que no den\u00a0 espera de la ordinaria. Se determinar\u00e1 qu\u00f3rum deliberatorio con la asistencia de\u00a0 al menos seis (6) de los afiliados de la Junta Directiva y las decisiones se tomar\u00e1n\u00a0 por el voto de la mayor\u00eda absoluta de los presentes en la reuni\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                          PAR\u00c1GRAFO: Voz y Voto. <\/b>Todos los miembros de la Junta Directiva tendr\u00e1n\u00a0 voz y voto en las reuniones. En ning\u00fan caso \u00e9ste podr\u00e1 delegarse.\u00a0<\/span><\/p>

                          ART\u00cdCULO\u00a025\u00ba. Funciones. <\/b>Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva\u00a0 del <\/span>SINDICATO DE DIRECTIVOS DOCENTES DEL DISTRITO DE\u00a0 MEDELL\u00cdN, \u201cSINDIDMED\u201d:\u00a0<\/b><\/p>

                          1. Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos de <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0 2. Dirigir y resolver los asuntos relacionados con la organizaci\u00f3n, en\u00a0 cumplimiento de los principios y fines del sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                          2. Convocar las Asambleas Generales Ordinarias y Extraordinarias, de\u00a0 acuerdo con los estatutos y cuando las circunstancias lo ameriten. 4. Dar ejecuci\u00f3n y cumplimiento a los planes, programas, actividades y\u00a0 tareas que hayan sido aprobados por la Asamblea General.<\/span><\/li><\/ol>
                            1. Atender y resolver las solicitudes y reclamos de los afiliados en forma\u00a0 diligente, velando por los intereses individuales y colectivos de la\u00a0 agremiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                            2. Aprobar peri\u00f3dicamente las solicitudes de admisi\u00f3n que presenten los\u00a0 directivos docentes seg\u00fan las condiciones establecidas en los estatutos.\u00a0 7. Ofrecer asesor\u00eda t\u00e9cnica, pedag\u00f3gica y jur\u00eddica a sus afiliados. 8. Representar a <\/span>SINDIDMED <\/b>ante los nominadores del sector oficial en el\u00a0 Municipio de Medell\u00edn y participar en las negociaciones que permitan\u00a0 mejorar las condiciones laborales, sociales y profesionales de los\u00a0 trabajadores de la educaci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/li>
                            3. Elaborar el presupuesto anual de ingresos y egresos conforme a las\u00a0 determinaciones de la Asamblea General.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                              10.Presentar a la Asamblea General de <\/span>SINDIDMED <\/b>el informe anual de la\u00a0 ejecuci\u00f3n presupuestal para su aprobaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                              11.Elaborar el cronograma de actividades y presentarlo a la Asamblea\u00a0 General en la primera sesi\u00f3n ordinaria del a\u00f1o.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              12.<\/b>Revisar y aprobar cada mes en primera instancia, las cuentas que le\u00a0 presente el Tesorero, con el visto bueno del Fiscal.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              13.Dictar, de acuerdo con los estatutos, las resoluciones o reglamentos\u00a0 necesarios para el fiel cumplimiento de los mismos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              14.<\/b>Reemplazar a los miembros de la Junta Directiva que llegaren a faltar por\u00a0 renuncia o vacancia del cargo, en la forma en que indican los estatutos.\u00a0 <\/span>15.<\/b>Determinar los permisos sindicales permanentes.\u00a0<\/span><\/p>

                              16.Presentar en las Asambleas Generales Ordinarias de <\/span>SINDIDMED<\/b>, el\u00a0 informe detallado de sus gestiones, los cuales deben llevar la firma de\u00a0 todos los miembros de la Junta Directiva, salvo que no existiese\u00a0 unanimidad para su presentaci\u00f3n, caso en el cual se presentar\u00e1n por\u00a0 separado.\u00a0<\/span><\/p>

                              17.Aprobar previamente todo gasto que exceda de los cinco (5) salarios\u00a0 m\u00ednimos legales mensuales vigentes, con excepci\u00f3n de los sueldos\u00a0 asignados en el presupuesto para los empleados de la asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                              18.Exonerar provisionalmente de las cuotas ordinarias y extraordinarias al\u00a0 afiliado que lo solicite, siempre y cuando dicha solicitud tenga como causa\u00a0 la enfermedad prolongada de \u00e9l, de sus padres, de su esposa o de sus\u00a0 hijos, lo cual deber\u00e1 comprobarse por parte de la Junta Directiva e\u00a0 informar de ello a la Asamblea General, la que con fundamento en lo\u00a0 probado, podr\u00e1 ratificar o revocar la exoneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                              19.Autorizar al presidente los gastos que excedan de diez (10) salarios\u00a0 m\u00ednimos legales mensuales vigentes, de acuerdo con el proyecto de\u00a0 inversi\u00f3n que se haga, as\u00ed como los gastos no presupuestados de la\u00a0 misma cuant\u00eda, con excepci\u00f3n de los sueldos asignados en el\u00a0 presupuesto para los empleados del sindicato.<\/span><\/p>

                              20.Publicar el censo de afiliaci\u00f3n por lo menos con treinta (30) d\u00edas de\u00a0 anticipaci\u00f3n a la Asamblea General, para la elecci\u00f3n de nueva Junta\u00a0 Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              21.Programar una convivencia anual durante el a\u00f1o para sus afiliados, cuya\u00a0 fecha y lugar de realizaci\u00f3n ser\u00e1 se\u00f1alada oportunamente.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              22.Designar los representantes y delegados de <\/span>\u201cSINDIDMED\u201d <\/b>ante\u00a0 organismos Oficiales, as\u00ed como quienes asistir\u00e1n a los diferentes eventos\u00a0 o reuniones de car\u00e1cter Local, Regional, Nacional e Internacional.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              23.Nombrar los empleados de planta y asesores de <\/span>\u201cSINDIDMED\u201d <\/b>que se\u00a0 requieran para el cumplimiento de sus funciones, asimismo fijarle los\u00a0 sueldos y honorarios de acuerdo con el presupuesto.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                              24.Conceder los permisos que soliciten los miembros de la Junta Directiva,\u00a0 por un lapso no mayor de noventa (90) d\u00edas consecutivos, tomando las\u00a0 medidas necesarias para nombrar transitoriamente el reemplazo\u00a0 respectivo mientras dure la ausencia del titular.\u00a0<\/span><\/p>

                              25.Mantenerse en el desempe\u00f1o de los cargos y funciones que le fueron\u00a0 encomendados hasta la finalizaci\u00f3n del periodo para el que fueron\u00a0 elegidos y hasta tanto se produzca el registro de los nuevos dignatarios. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t

                              CAP\u00cdTULO IX \nFUNCIONES DE LOS DIGNATARIOS DE LA JUNTA DIRECTIVA \n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t
                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                              ARTICULO 26\u00ba. Funciones del Presidente. <\/b>Son funciones y obligaciones del\u00a0 Presidente de <\/span>SINDIDMED<\/b>:\u00a0<\/span><\/p>

                              1. Asumir la representaci\u00f3n legal de la agremiaci\u00f3n y como tal, con la debida\u00a0 autorizaci\u00f3n de la Junta Directiva de <\/span>SINDIDMED<\/b>, celebrar contratos,\u00a0 otorgar poderes y efectuar diligencias en pro de los intereses del\u00a0 Sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                              2. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos.\u00a0<\/span><\/li>
                              3. Convocar y presidir las sesiones de la Asamblea General y de la Junta\u00a0 Directiva, sean estas de car\u00e1cter ordinario o extraordinario. Para tal\u00a0 efecto deber\u00e1 elaborar el orden del d\u00eda y velar\u00e1 porque el desarrollo de\u00a0 las mismas se enmarquen en los mejores delineamientos de libertad y\u00a0 democracia, dentro del mayor orden y compostura.\u00a0<\/span><\/li>
                              4. Convocar la Junta Directiva de <\/span>SINDIDMED <\/b>a sesiones ordinarias o\u00a0 extraordinarias, previa citaci\u00f3n personal a cada uno de sus afiliados por\u00a0 conducto de la Secretar\u00eda General.\u00a0<\/span><\/li>
                              5. Rendir cada mes informe detallado de sus gestiones a la Junta Directiva\u00a0 y dar cuenta a \u00e9sta o a la Asamblea General de toda informaci\u00f3n que le\u00a0 sea solicitada en raz\u00f3n de sus funciones, de acuerdo con el plan de\u00a0 desarrollo y el plan de acci\u00f3n adoptados.\u00a0<\/span><\/li>
                              6. Tomar el juramento a los miembros de la Junta Directiva, al momento de\u00a0 su posesi\u00f3n en el cargo a desempe\u00f1ar.<\/span><\/li><\/ol>
                                1. Firmar las actas de las reuniones de la Junta Directiva una vez\u00a0 aprobadas, y toda orden de retiros de fondos, en asocio con el Tesorero\u00a0 y el Fiscal.\u00a0<\/span><\/li>
                                2. Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto, o por la\u00a0 Asamblea General o por la Junta Directiva\u00a0<\/span><\/li>
                                3. Proponer a la Junta Directiva los acuerdos y reglamentos que sean\u00a0 necesarios para el funcionamiento de la asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                  10.Dar cuenta a la Junta Directiva cuando quiera separarse de su cargo\u00a0 temporal o definitivamente.\u00a0<\/span><\/p>

                                  11.Certificar el cumplimiento de las labores encomendadas a quienes gocen\u00a0 de los permisos sindicales.\u00a0<\/span><\/p>

                                  12.Comunicar a la divisi\u00f3n de Relaciones Colectivas de trabajo o al Inspector\u00a0 de Trabajo correspondiente, en asocio con el Secretario, los cambios\u00a0 totales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/p>

                                  13.Dirigir, controlar y supervisar el trabajo de los empleados de la\u00a0 agremiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                                  ARTICULO 27. Funciones del Vicepresidente: <\/b>Son funciones y obligaciones\u00a0 del Vicepresidente:\u00a0<\/span><\/p>

                                  1. Asumir la presidencia de <\/span>SINDIDMED <\/b>ante las ausencias temporales o\u00a0 definitivas del Presidente, as\u00ed cuando \u00e9ste tome parte en las discusiones\u00a0 de la Asamblea General.\u00a0<\/span><\/li>
                                  2. Promover en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdos o\u00a0 resoluciones que estime necesarios, para la buena marcha del sindicato\u00a0<\/span><\/li>
                                  3. Coordinar y garantizar el funcionamiento de las Secretar\u00edas y Comisiones <\/span><\/li>
                                  4. Las dem\u00e1s que le asigne la Junta Directiva de <\/span>SINDIDMED.\u00a0<\/b><\/li><\/ol>

                                    ARTICULO 28. Secretario General. <\/b>Son funciones y obligaciones del\u00a0 Secretario de la agremiaci\u00f3n:\u00a0<\/span><\/p>

                                    1. Responder por la organizaci\u00f3n de los libros de afiliados y de actas de\u00a0 <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                    2. Hacer registrar, foliar y rubricar de la autoridad competente, cada uno de\u00a0 los libros del sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                                    3. Citar por orden del Presidente, del Fiscal o de la mayor\u00eda de los afiliados de la Junta Directiva, a sesiones ordinarias y extraordinarias de la misma\u00a0 Junta o de la Asamblea General.\u00a0<\/span><\/li>
                                    4. Contestar la correspondencia, previa consulta con el presidente. 5. Oficiar de Secretario de la Asamblea General y de la Junta Directiva de\u00a0 <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0<\/span><\/li>
                                    5. Informar al presidente y a los dem\u00e1s afiliados de la Junta Directiva toda\u00a0 irregularidad en la Administraci\u00f3n del sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                                    6. Ser medio de comunicaci\u00f3n de la agremiaci\u00f3n con terceros e informar de\u00a0 toda peticiones presente<\/span><\/li><\/ol>
                                      1. Remitir oportunamente a la Direcci\u00f3n de Relaciones Colectivas de\u00a0 Trabajo del Ministerio de Protecci\u00f3n Social, cada vez que se requiera, el\u00a0 registro del censo Sindical, y llevar el archivo correspondiente\u00a0 manteni\u00e9ndolo debidamente ordenado.\u00a0<\/span><\/li>
                                      2. Informar a la Divisi\u00f3n de Relaciones Colectivas de trabajo o al Inspector\u00a0 de Trabajo correspondiente del Ministerio de Protecci\u00f3n Social, en asocio\u00a0 con el presidente, todo cambio total o parcial de la junta directiva, para\u00a0 obtener por tal conducto la inscripci\u00f3n legal.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                        PARAGRAFO. Registro y prohibici\u00f3n secretarial. <\/b>El libro de afiliados deber\u00e1\u00a0 contener el nombre de los socios en orden alfab\u00e9tico, identificaci\u00f3n, direcci\u00f3n y\u00a0 n\u00famero que le corresponda de acuerdo con su ingreso. En ninguno de los libros\u00a0 est\u00e1 permitido arrancar, sustituir o adicionar hojas; tampoco realizar raspaduras\u00a0 o tachaduras; cualquier omisi\u00f3n o error deber\u00e1 enmendarse mediante\u00a0 anotaci\u00f3n posterior. Y toda comunicaci\u00f3n a las entidades oficiales deber\u00e1\u00a0 mencionar el n\u00famero y la fecha de la inscripci\u00f3n en el registro sindical.\u00a0<\/span><\/p>

                                        ARTICULO 29\u00ba. Tesorero. Son funciones y obligaciones del Tesorero:\u00a0\u00a0<\/b><\/p>

                                        1. Velar por la conservaci\u00f3n y adecuada utilizaci\u00f3n de los bienes de la\u00a0 agremiaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                                        1. Recaudar las cuotas de admisi\u00f3n, cuotas ordinarias y extraordinarias y\u00a0 otros ingresos que deban pagar los afiliados, y consignarlos en la cuenta\u00a0 bancaria, corriente o de ahorros de la agremiaci\u00f3n, as\u00ed como constituir y\u00a0 administrar el fondo de caja menor, el cual no podr\u00e1 exceder de dos (2)\u00a0 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes.\u00a0<\/span><\/li>
                                        2. Llevar los libros de contabilidad necesarios, por lo menos el de ingresos y\u00a0 egresos, diario, inventario y balances.\u00a0<\/span><\/li>
                                        3. Adquirir a favor del sindicato una p\u00f3liza de cumplimiento para garantizar el\u00a0 manejo de los fondos del equivalente al diez por ciento (10%) del valor del\u00a0 presupuesto en cada vigencia.\u00a0<\/span><\/li>
                                        4. Firmar conjuntamente con el Presidente y el Fiscal todo giro o retiro de\u00a0 fondos.\u00a0<\/span><\/li>
                                        5. Rendir cada mes a la Junta Directiva un informe general de cuentas,\u00a0 recaudos, gastos y estado de caja.\u00a0<\/span><\/li>
                                        6. Diligenciar y archivar ordenadamente los comprobantes de ingresos y\u00a0 egresos y remitir copia de ellos al Contador de la agremiaci\u00f3n. 8. Permitir a los afiliados y a las autoridades competentes la revisi\u00f3n de los\u00a0 libros de tesorer\u00eda y comprobantes de contabilidad que requieran. 9. Asegurar los bienes de la agremiaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                          10.Presentar a la Asamblea General el Balance General y someter a\u00a0 aprobaci\u00f3n el presupuesto para la vigencia en ejercicio.\u00a0<\/span><\/p>

                                          11.Respetar y permitir la ejecuci\u00f3n del presupuesto asignado en el plan de\u00a0 desarrollo del cuatrienio y el plan de acci\u00f3n anual adoptado.\u00a0<\/span><\/p>

                                          12.Presentar ante la Junta Directiva y la Asamblea General, el reglamento de\u00a0 tesorer\u00eda y el reglamento de contrataci\u00f3n, que contenga, los principios\u00a0 (publicidad, transparencia, igualdad, objetividad, neutralidad, claridad de\u00a0 las reglas, y la garant\u00eda del derecho de la contradicci\u00f3n), procedimiento\u00a0 para contratar, topes para contrataci\u00f3n directa, procedimiento para\u00a0 licitaciones p\u00fablicas e invitaciones a contratar.\u00a0<\/span><\/p>

                                          13.Publicar en la p\u00e1gina web de la organizaci\u00f3n el proceso de contrataci\u00f3n,\u00a0 seg\u00fan el reglamento de contrataci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

                                          ARTICULO 30\u00ba. Fiscal. Son funciones y obligaciones del Fiscal del\u00a0 sindicato:\u00a0<\/b><\/p>

                                          1. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones de los afiliados y el\u00a0 reconocimiento de sus derechos.\u00a0<\/span><\/li>
                                          2. Dar su concepto acerca de cada uno de los puntos que se sometan a su\u00a0 consideraci\u00f3n por la Junta Directiva y\/o la Asamblea General.\u00a0<\/span><\/li>
                                          3. Visar las cuentas de gastos de la asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                                          4. Refrendar con su firma los informes que presente el tesorero si los\u00a0 encuentra correctos o informar las irregularidades que observe. 5. Controlar las actividades generales de la agremiaci\u00f3n e informar a la Junta\u00a0 Directiva de las faltas que encontrare a fin de que \u00e9sta las enmiende. En\u00a0 caso de no ser atendido promover\u00e1 la convocatoria de una Asamblea\u00a0 General Extraordinaria.\u00a0<\/span><\/li>
                                          5. Informar a la Junta directiva y\/o Asamblea General toda violaci\u00f3n a los\u00a0 estatutos por parte de los afiliados de la Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/li>
                                          6. Emitir y suscribir conjuntamente con el Presidente y el Tesorero toda\u00a0 orden de retiro de fondos.\u00a0<\/span><\/li>
                                          7. Conceptuar sobre los estados financieros que presente el tesorero e\u00a0 informar las irregularidades que observe.\u00a0<\/span><\/li>
                                          8. Convocar extraordinariamente a sesiones de Junta Directiva y\/o\u00a0 Asamblea General, cuando la ocasi\u00f3n lo amerite.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                            10.<\/b>Verificar y auditar la ejecuci\u00f3n del presupuesto asignado en el plan de\u00a0 desarrollo del cuatrienio y el plan de acci\u00f3n anual adoptados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                            ARTICULO 31\u00ba. Secretaria Jur\u00eddica y de Carrera Docente<\/b>. Le corresponde a\u00a0 esta Secretar\u00eda las siguientes funciones:\u00a0<\/span><\/p>

                                            1. Organizar cursos y seminarios de capacitaci\u00f3n sindical, acad\u00e9mica y legal\u00a0 para promover la capacitaci\u00f3n de los afiliados.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                            2. Promover la presentaci\u00f3n de proyectos de Ley, pactos, acuerdos y\u00a0 resoluciones que permitan el mejoramiento del Sindicato.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                            3. Incentivar la participaci\u00f3n de los afiliados en los foros, seminarios y\u00a0 conferencias que se programen en el sindicato y en la Federaci\u00f3n o\u00a0 Confederaci\u00f3n a la que \u00e9ste pertenezca.<\/span><\/li><\/ol>
                                              1. Efectuar los estudios pertinentes de las leyes que sobre educaci\u00f3n\u00a0 promulgue el gobierno nacional y presentar su concepto a la Junta\u00a0 Directiva.\u00a0<\/span><\/li>
                                              2. Mantener estrechas relaciones con las Secretar\u00edas de Educaci\u00f3n de las\u00a0 organizaciones sindicales de 2\u00ba y 3er. grado, as\u00ed como con instituciones\u00a0 culturales oficiales y privadas dentro y fuera del pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                              3. Promover la creaci\u00f3n de bibliotecas y obtener para el sindicato medios\u00a0 modernos de ense\u00f1anza.\u00a0<\/span><\/li>
                                              4. Ser una oficina jur\u00eddica de enlace entre el sindicato y los afiliados. 8. Las dem\u00e1s funciones que le asigne la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                ARTICULO 32\u00ba. Secretar\u00eda de Relaciones Intersindicales y Derechos\u00a0 Humanos. <\/b>Son funciones de esta Secretar\u00eda:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                1. Establecer v\u00ednculos con los organismos del Estado que se encargan de la\u00a0 protecci\u00f3n de los Derechos Humanos como son la Personer\u00eda y\u00a0 Defensor\u00eda del Pueblo.\u00a0<\/span><\/li>
                                                2. Presentar y tramitar ante las autoridades respectivas, las denuncias por\u00a0 violaci\u00f3n de los Derechos Humanos, cuando el afectado sea un afiliado\u00a0 del sindicato o un afiliado del sector de la educaci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                3. Elaborar la base de datos de los afiliados que est\u00e1n afectados por la\u00a0 problem\u00e1tica de la violencia y presentar a la Junta Directiva un diagn\u00f3stico\u00a0 de dicha situaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                4. Hacer p\u00fablicas las denuncias, tanto a nivel Nacional e Internacional, de\u00a0 los casos de violaci\u00f3n a los Derechos Humanos en donde la v\u00edctima sea\u00a0 un asociado.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                5. Mantener permanente contacto con los medios de comunicaci\u00f3n de orden\u00a0 sindical, actuar como corresponsal del sindicato y en todo caso buscar la\u00a0 solidaridad gremial para con los afiliados afectados por la violencia.\u00a0<\/span><\/li>
                                                6. Asesorar y ofrecer apoyo solidario a los directivos docentes que est\u00e9n en\u00a0 riesgo en su integridad personal o situaci\u00f3n de amenaza que pueda\u00a0 implicar la vulneraci\u00f3n de los Derechos Humanos.\u00a0<\/span><\/li>
                                                7. Establecer y mantener v\u00ednculos y contactos con organizaciones sindicales\u00a0 y no gubernamentales (ONGs) de orden local, regional, nacional e\u00a0 internacional para la promulgaci\u00f3n y soluci\u00f3n de los casos por violaci\u00f3n a\u00a0 los Derechos Humanos en los que se encuentre afectado un afiliado.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                8. Presentar a la Junta Directiva propuestas de capacitaci\u00f3n en temas\u00a0 relacionados con los Derechos Humanos y el Derecho Humanitario\u00a0 Internacional, tanto para las directivas como para los afiliados.\u00a0 9. Las dem\u00e1s funciones que le asigne la Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                  ARTICULO 33\u00ba. Secretaria de Asuntos Educativos, Pedag\u00f3gicos y\u00a0 culturales<\/b>. Le corresponde a esta Secretar\u00eda:<\/span><\/p>

                                                  1. Estudiar, planificar y proponer campa\u00f1as que promuevan el mejoramiento\u00a0 y actualizaci\u00f3n de los sistemas, planes, programas y contenidos de la\u00a0 educaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                                                  2. Elaborar proyectos de capacitaci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de los directivos\u00a0 docentes para ser formuladas al gobierno nacional, departamental o\u00a0 municipal y a los organismos encargados de la capacitaci\u00f3n docente.\u00a0<\/span><\/li>
                                                  3. Estimular la participaci\u00f3n en todas las actividades educacionales que al\u00a0 servicio de la educaci\u00f3n p\u00fablica se impulsen en el pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/li>
                                                  4. Elaborar documentos sobre asuntos pedag\u00f3gicos que permitan el\u00a0 refuerzo profesional de los directivos docentes y difundirlos a todos los\u00a0 afiliados del sindicato.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                  5. Proponer a la Junta Directiva y organizar por aprobaci\u00f3n de esta, cursos,\u00a0 seminarios, conferencias, entre otros, para promover la superaci\u00f3n\u00a0 profesional y gremial de los afiliados.\u00a0<\/span><\/li>
                                                  6. Promover e impulsar, con apoyo en otras entidades y expertos en la\u00a0 materia, programas pedag\u00f3gicos para mejorar la capacitaci\u00f3n y\u00a0 actualizaci\u00f3n acad\u00e9mica de los afiliados.\u00a0<\/span><\/li>
                                                  7. Actualizar la biblioteca de <\/span>SINDIDMED <\/b>de acuerdo a las pol\u00edticas\u00a0 educativas y pedag\u00f3gicas vigentes e informar a los afiliados\u00a0<\/span><\/li>
                                                  8. Las dem\u00e1s que le sean asignadas por la Junta Directiva y\/o la Asamblea\u00a0 General.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                    ARTICULO 34\u00ba. Secretar\u00eda de Comunicaciones. <\/b>Le corresponde a esta\u00a0 Secretar\u00eda las siguientes funciones:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                    1. Constituirse en el \u00f3rgano informativo por excelencia de la organizaci\u00f3n\u00a0 sindical, encargada de la promoci\u00f3n, difusi\u00f3n y publicaci\u00f3n de los\u00a0 principios, fines y actividades del sindicato, as\u00ed como de la comunicaci\u00f3n\u00a0 entre \u00e9ste y sus afiliados.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                    2. Elaborar boletines informativos sobre asuntos y actividades de inter\u00e9s\u00a0 para los afiliados y programar la edici\u00f3n peri\u00f3dica de una revista o\u00a0 peri\u00f3dico del sindicato que adem\u00e1s de constituirse en el canal de\u00a0 comunicaci\u00f3n de las directivas, permita la integraci\u00f3n de los afiliados a\u00a0 ella, mediante la publicaci\u00f3n de escritos, ensayos y comunicaciones que\u00a0 desarrollen su libertad de expresi\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                    3. Gestionar, organizar e impulsar la memoria hist\u00f3rica del sindicato. 4. Llevar, conjuntamente con el Secretario General de la organizaci\u00f3n, un\u00a0 censo de los afiliados que permita la clasificaci\u00f3n sobre edad, profesi\u00f3n,\u00a0 sexo, ubicaci\u00f3n y actividad.\u00a0<\/span><\/li>
                                                    4. Convertirse en el principal promotor de adhesi\u00f3n al sindicato, realizando\u00a0 eventos y campa\u00f1as intensivas de afiliaci\u00f3n entre los directivos docentes\u00a0 de la educaci\u00f3n p\u00fablica en el Municipio de Medell\u00edn.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
                                                      1. Sistematizar la informaci\u00f3n de todas las actividades educativas, culturales\u00a0 y deportivos que se programen al interior del sindicato, y efectuar con\u00a0 dicha programaci\u00f3n un cronograma a consideraci\u00f3n de la Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/li>
                                                      2. Atender con esmero todas las expresiones y opiniones de los afiliados;\u00a0 ser el representante de las relaciones p\u00fablicas y sociales del sindicato con\u00a0 las dem\u00e1s entidades e instituciones p\u00fablicas, privadas y sindicales, y\u00a0 procurar por el buen mantenimiento de dichas relaciones.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                      3. Las dem\u00e1s que le asigne la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                        ARTICULO 35\u00ba. – Secretar\u00eda de Bienestar, Recreaci\u00f3n y Seguridad Social.\u00a0 <\/b>Son funciones de esta Secretar\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>

                                                        1. Constituirse en el principal promotor del bienestar de los afiliados,\u00a0 procurando para ello la realizaci\u00f3n de eventos deportivos, culturales y\u00a0 sociales que propicien el sano esparcimiento del afiliado y su entorno\u00a0 familiar.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                        2. Vigilar que los preceptos constitucionales y legales sobre seguridad social\u00a0 aplicables a los directivos docentes tengan oportuno cumplimiento por\u00a0 parte de la administraci\u00f3n p\u00fablica.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                        3. Promover programas de capacitaci\u00f3n en torno al tema de la seguridad\u00a0 social en Colombia, especialmente en lo que corresponde a los Directivos\u00a0 Docentes.\u00a0<\/span><\/li>
                                                        4. Fomentar la cultura f\u00edsica y el deporte dentro del gremio de los directivos\u00a0 docentes y organizar juegos deportivos \u00ednter- directivos a nivel local,\u00a0 regional y nacional.\u00a0<\/span><\/li>
                                                        5. Incentivar en los afiliados actividades art\u00edstico-culturales que permitan\u00a0 posteriormente organizar eventos, exposiciones, muestras, talleres y\u00a0 cursos que sean del conocimiento p\u00fablico al interior de las comunidades\u00a0 educativas donde se desempe\u00f1an.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>
                                                        6. Velar porque todas las actividades relacionadas con la adecuada\u00a0 prestaci\u00f3n del servicio m\u00e9dico, educativo, recreativo, deportivo, cultural y\u00a0 de vivienda de los afiliados se desarrollen conforme a los principios de\u00a0 universalidad, solidaridad y eficiencia de la seguridad social.\u00a0<\/span><\/li>
                                                        7. Las dem\u00e1s que asigne la Junta Directiva\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                          \u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                          ARTICULO 36\u00b0. Funciones de la Secretar\u00eda de Diversidad, G\u00e9nero e\u00a0 Inclusi\u00f3n:\u00a0<\/b><\/p>

                                                          1. Promover la participaci\u00f3n plena e igualitaria de las mujeres en todas las\u00a0 acciones que emprenda <\/span>SINDIDMED<\/b>.\u00a0<\/span><\/li>
                                                          2. Abogar por la igualdad jur\u00eddica, real y formal de las mujeres.\u00a0 <\/span><\/li>
                                                          3. Impulsar el acceso pleno e igualitario de las mujeres en todos los niveles\u00a0 del proceso educativo, as\u00ed como en las diversas disciplinas de estudio.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>
                                                            1. Propender por la eliminaci\u00f3n de patrones culturales y estereotipos que\u00a0 denigran la imagen de las mujeres, en particular en los materiales\u00a0 educativos.\u00a0<\/span><\/li>
                                                            2. Alentar a las instituciones educativas a formular estrategias y propuestas\u00a0 dirigidas a promover los derechos humanos de las mujeres y la igualdad\u00a0 de g\u00e9nero en todas las esferas de la vida institucional, p\u00fablica y privada.\u00a0<\/span><\/li>
                                                            3. Apoyar las acciones de la municipalidad en el programa de diversidad\u00a0 sexual y de g\u00e9nero, promoviendo la inclusi\u00f3n social, el empoderamiento\u00a0 de la poblaci\u00f3n LGBTI y el reconocimiento de las diversidades sexuales e\u00a0 identidades de g\u00e9nero en las instituciones educativas del Municipio de\u00a0 Medell\u00edn, a trav\u00e9s de estrategias pedag\u00f3gicas, comunicacionales, de\u00a0 inclusi\u00f3n y movilizaci\u00f3n social.\u00a0<\/span><\/li>
                                                            4. <\/b>Promover acciones en torno a la diversidad sexual e inclusi\u00f3n social a\u00a0 trav\u00e9s de todas las estrategias comunicacionales de <\/span>SINDIDMED. <\/b>8. Impulsar la realizaci\u00f3n de actividades de reconocimiento y bienestar para\u00a0 las Directivas Docentes en particular.\u00a0<\/span><\/li>
                                                            5. Promover entre los afiliados a <\/span>SINDIDMED <\/b>y en todos los espacios\u00a0 educativos, el enfoque diferencial y reconocimiento de las diversidades.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                              ARTICULO 37\u00ba. Responsabilidad de las Secretar\u00edas. <\/b>Los titulares de cada\u00a0 Secretar\u00eda ser\u00e1n responsables del cumplimiento de las funciones asignadas en\u00a0 estos estatutos, pero podr\u00e1n organizar comisiones con participaci\u00f3n de los\u00a0 afiliados para el logro de los objetivos trazados en cada una de ellas, las cuales\u00a0 funcionar\u00e1n bajo la coordinaci\u00f3n del titular.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t

                                                              CAP\u00cdTULO X \nCOMISIONES ACCIDENTALES \n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                              ARTICULO 38\u00ba. Comisiones Accidentales. <\/b>La Junta Directiva y el Presidente\u00a0 de <\/span>SINDIDMED<\/b>, podr\u00e1n designar Comisiones Accidentales para el desempe\u00f1o\u00a0 de actividades no comprendidas dentro de las Secretar\u00edas sobre asuntos que\u00a0 requieran una urgente ejecuci\u00f3n; todo ello sin quebrantar lo que demandan los\u00a0 Estatutos. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t

                                                              CAP\u00cdTULO XI \nCUOTAS SINDICALES ESTATUTARIAS \n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                              ART\u00cdCULO 39\u00ba.- Cuotas. <\/b>Los afiliados a la agremiaci\u00f3n estar\u00e1n obligados a\u00a0 pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que se determinen conforme a los\u00a0 estatutos.\u00a0<\/span><\/p>

                                                              ARTICULO 40\u00ba. Valor de las cuotas. <\/b>La cuota ordinaria ser\u00e1 el equivalente al\u00a0 uno por ciento (1%) del sueldo b\u00e1sico mensual de cada directivo docente,\u00a0 pagadera mensualmente y deducida por n\u00f3mina en la respectiva pagadur\u00eda del\u00a0 asociado, previa autorizaci\u00f3n que \u00e9ste haga al momento de la afiliaci\u00f3n. La cuota\u00a0<\/span>extraordinaria ser\u00e1 del monto y plazo que determine la Asamblea General, pero\u00a0 en todo caso no podr\u00e1 ser superior al dos por ciento (2) del salario b\u00e1sico\u00a0 mensual del afiliado.\u00a0<\/span><\/p>

                                                              PARAGRAFO: Acreditaci\u00f3n. <\/b>Para efectos de acreditar el pago oportuno de las\u00a0 cuotas estatutarias, bastar\u00e1 la presentaci\u00f3n de los recibos de pago del afiliado\u00a0 en donde conste la deducci\u00f3n, as\u00ed la pagadur\u00eda no haya trasladado los dineros\u00a0 a la asociaci\u00f3n<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t

                                                              CAP\u00cdTULO XII \nADMINISTRACION DE LOS FONDOS DE LA AGREMIACI\u00d3N \n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                              ARTICULO 41\u00ba. Manejo de los Fondos. <\/b>Los dineros de la asociaci\u00f3n deben\u00a0 mantenerse en una entidad bancaria, en cuenta corriente o de ahorros, a nombre\u00a0 de la organizaci\u00f3n y para retirarlos en todo o en parte, se requieren las firmas\u00a0 del Presidente, Tesorero y Fiscal, quienes para tal efecto las har\u00e1n reconocer\u00a0 previamente en la entidad.\u00a0<\/span><\/p>

                                                              ARTICULO 42\u00ba. Presupuesto de gastos<\/b>. La Asamblea General aprobar\u00e1 el\u00a0 presupuesto para los gastos ordinarios de la agremiaci\u00f3n; el proyecto para el\u00a0 mismo ser\u00e1 presentado por la Junta Directiva y regir\u00e1 por vigencia fiscal de un\u00a0 (1) a\u00f1o y en el cual se tendr\u00e1 en cuenta la autorizaci\u00f3n al presidente para gastos\u00a0 hasta por cinco (5) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes; as\u00ed como los\u00a0 gastos superiores a este tope e inferiores a los diez (10) salarios m\u00ednimos legales\u00a0 mensuales que requerir\u00e1n previamente la autorizaci\u00f3n de la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                              PARAGRAFO: <\/b>Para la contabilidad, estad\u00edstica, expedici\u00f3n y ejecuci\u00f3n del\u00a0 presupuesto, presentaci\u00f3n de balances y expedici\u00f3n de finiquitos, <\/span>SINDIDMED <\/b>se regir\u00e1 por las disposiciones legales pertinentes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t

                                                              CAP\u00cdTULO XIII \nPROHIBICIONES, INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES \n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t
                                                              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                              ARTICULO 43\u00ba. Prohibiciones: <\/b>Todo afiliado del sindicato, por el s\u00f3lo hecho de\u00a0 serlo, deber\u00e1 acatar, respetar y cumplir los deberes y obligaciones que\u00a0 determinan los estatutos. Las conductas que lo infrinjan, as\u00ed como aquellas que\u00a0 impidan la buena marcha de la agremiaci\u00f3n, constituyen faltas que ameritan\u00a0 sanci\u00f3n disciplinaria.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                              Principalmente le est\u00e1 prohibido a los afiliados:\u00a0<\/span><\/p>

                                                              1. Coartar directa o indirectamente la libertad de expresi\u00f3n, de trabajo, de\u00a0 cultos o de reuni\u00f3n que le asiste a los dem\u00e1s afiliados.\u00a0<\/span><\/li>
                                                              2. Derivar provecho patrimonial indebido del ejercicio de la actividad sindical.<\/span><\/li><\/ol>
                                                                1. Destinar fondos o bienes del sindicato para fines diferentes a los\u00a0 establecidos en los estatutos.\u00a0<\/span><\/li>
                                                                2. La publicaci\u00f3n o utilizaci\u00f3n indebida de informaci\u00f3n que conozca en virtud\u00a0 del cargo o funci\u00f3n que desempe\u00f1e en la asociaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>
                                                                3. Abandonar injustificadamente el cargo que ocupe en la organizaci\u00f3n. 6. Compeler directa o indirectamente a alguno de sus subordinados para\u00a0 que ingrese o se retire del sindicato.\u00a0<\/span><\/li>
                                                                4. Patrocinar o apoyar campa\u00f1as o cualquier otro acto de violencia que\u00a0 tenga como prop\u00f3sito atentados contra el r\u00e9gimen legal establecido, las\u00a0 autoridades c\u00edvicas militares y\/o particulares.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                                  ARTICULO 44\u00ba. Inhabilidades. <\/b>Quedar\u00e1n inhabilitados para formar parte del\u00a0 sindicato, quienes se encuentren en alguna de las siguientes situaciones: 1. El afiliado que siendo afiliado h\u00e1bil del sindicato sea condenado a pena\u00a0 privativa de la libertad, salvo que lo sea por delito culposo o pol\u00edtico. 2. El afiliado que siendo parte del sindicato, pase a formar parte del\u00a0 nominador.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                  ARTICULO 45\u00ba. Incompatibilidades<\/b>. Son incompatibles con los procedimientos\u00a0 estatutarios las siguientes situaciones:\u00a0<\/span><\/p>

                                                                  1. Desempe\u00f1ar el afiliado la calidad de dignatario de la Junta Directiva de\u00a0 otro sindicato similar.\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                                    ARTICULO 46\u00b0. Causales de exclusi\u00f3n. <\/b>Incurrir en cualquier falta o delito\u00a0 contemplados en la ley. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                                    \n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t\t

                                                                    CAP\u00cdTULO XIV. \nRETIRO DE LOS AFILIADOS \n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                                    ART\u00cdCULO\u00a047\u00ba. Retiros. <\/b>Los afiliados a <\/span>SINDIDMED <\/b>pueden retirarse sin que\u00a0 le sean devueltas las cuotas pagadas durante su permanencia en la agremiaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                                    El afiliado que se retire del servicio activo, puede continuar vinculado a la\u00a0 organizaci\u00f3n gremial en calidad de asociado honorario, siempre y cuando siga\u00a0 cotizando al sindicato, con los mismos derechos y deberes, excepto el derecho\u00a0 al voto y que no podr\u00e1 hacer parte de la Junta Directiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                                    PARAGRAFO. <\/b>Al afiliado que se le haya decretado la expulsi\u00f3n del sindicato,\u00a0 conforme a los presentes estatutos, le es aplicable lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0 anterior. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                                    \n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t\t

                                                                    CAPITULO XV \nDISOLUCI\u00d3N Y LIQUIDACI\u00d3N \n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t
                                                                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                                    ARTICULO 48\u00ba. Disoluci\u00f3n. <\/b>Para decretar la disoluci\u00f3n de <\/span>SINDIDMED, <\/b>se\u00a0 requiere la aprobaci\u00f3n, cuando menos, de las dos terceras (2\/3) partes de los\u00a0 afiliados, en dos (2) Asambleas Generales y en d\u00edas diferentes, lo cual se acreditar\u00e1 con las actas firmadas por los asistentes.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                                    Al tenor de lo dispuesto en el Articulo 377 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span>.\u00a0 SINDIDMED<\/b>, se disolver\u00e1:\u00a0<\/span><\/p>

                                                                    1. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2\/3) partes de los\u00a0 afiliados de la organizaci\u00f3n, seg\u00fan se consign\u00f3 en el inciso anterior.\u00a0 2. Por sentencia judicial.\u00a0<\/span><\/li>
                                                                    2. Por reducci\u00f3n de los afiliados a un n\u00famero inferior a veinticinco (25).\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ol>

                                                                      ARTICULO 49\u00ba. Liquidador. <\/b>Al disolverse <\/span>SINDIDMED<\/b>, el liquidador designado\u00a0 por la Asamblea General o por el Juez, seg\u00fan el caso, aplicar\u00e1 los fondos\u00a0 existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor\u00a0 de los cr\u00e9ditos que recaude, en primer t\u00e9rmino, al pago de las deudas del\u00a0 sindicato, incluyendo los gastos de liquidaci\u00f3n. Si quedaren remanentes, se\u00a0 reembolsar\u00e1 a los afiliados activos las sumas que hubiere aportado como\u00a0 cotizaciones ordinarias, previa deducci\u00f3n de sus deudas para con el sindicato, a\u00a0 prorrata de sus respectivos aportes. En ning\u00fan caso y por ning\u00fan motivo puede\u00a0 un afiliado recibir m\u00e1s del monto de las cuotas ordinarias que haya aportado.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      Si <\/span>SINDIDMED <\/b>estuviere afiliado a una Federaci\u00f3n o Confederaci\u00f3n, el\u00a0 liquidador debe admitir la intervenci\u00f3n simplemente consultiva de un delegado\u00a0 de cada una de estas organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      PAR\u00c1GRAFO PRIMERO. Haber com\u00fan. <\/b>Lo que quedare del haber com\u00fan, una\u00a0 vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se le adjudicar\u00e1 por el\u00a0 liquidador al Instituto de beneficencia o de utilidad social com\u00fan que designen\u00a0 los afiliados reunidos en las dos (2) \u00faltimas asambleas.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      PAR\u00c1GRAFO SEGUNDO. Liquidacion Judicial. <\/b>Si la liquidaci\u00f3n de\u00a0 <\/span>SINDIDMED <\/b>fuere ordenada por el Juez de Trabajo, deber\u00e1 ser aprobada por\u00a0 este, en los dem\u00e1s casos, por la divisi\u00f3n de Relaciones Colectivas del Trabajo y\u00a0 las dem\u00e1s que se dicten sobre la materia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                                      \n\t\t\t\t
                                                                      \n\t\t\t\t\t

                                                                      CAPITULO XVI \nDISPOSICIONES GENERALES\n\n\n\n\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                                      \n\t\t\t\t
                                                                      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                                      ARTICULO 50\u00ba. Carnetizaci\u00f3n o identificaci\u00f3n virtual<\/b>. Todo afiliado de\u00a0 <\/span>SINDIDMED<\/b>, para acreditarse como tal, ser\u00e1 provisto de su correspondiente\u00a0 carn\u00e9 de sindicalizado y\/o identificaci\u00f3n virtual, expedido y firmado por el\u00a0 Presidente y el Secretario General. En dicho carn\u00e9 constar\u00e1 el nombre,\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      direcci\u00f3n, documento de identidad y profesi\u00f3n del afiliado.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      ARTICULO 51. Asesores. SINDIDMED <\/b>podr\u00e1 contratar los servicios de\u00a0 asesores, t\u00e9cnicos o apoderados competentes que requiera para las funciones\u00a0 administrativas de la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      ARTICULO 52\u00ba. Representantes. <\/b>Los representantes de <\/span>SINDIDMED <\/b>ante los\u00a0 organismos oficiales como: Junta Municipal de Educaci\u00f3n, Junta de Escalaf\u00f3n,\u00a0 Comit\u00e9 Regional de Prestaciones Sociales, Fondo de Educaci\u00f3n, Veedur\u00edas y\u00a0 Servicio M\u00e9dico, entre otras, ser\u00e1n designados por la Junta Directiva.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      ARTICULO 53\u00ba. Integraci\u00f3n. <\/b>Las situaciones no previstas en los presentes\u00a0 estatutos, se regir\u00e1n y definir\u00e1n de conformidad con la Constituci\u00f3n y la Ley, la\u00a0 costumbre sindical y\/o los convenios sindicales internacionales adoptados por\u00a0 Colombia.\u00a0<\/span><\/p>

                                                                      ART\u00cdCULO 54\u00ba. Vigencia. <\/b>El presente Estatuto tiene vigencia a partir de la\u00a0 fecha de su aprobaci\u00f3n en Asamblea General de <\/span>SINDIDMED. <\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

                                                                      \n\t\t\t\t\t
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